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图谱发布升级产品战略,RPA技术赋能企业人才招聘

饭桌君 12月07日 人工智能
图谱将智能化、个性化的招聘助手机器人应用在微信招聘平台上,让企业在运用社交平台进行人才吸引时,更具魅力。

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不凡商业 12月7日消息,图谱今天召开新品发布会,发布了三款智能机器人产品,其中RPA机器人及招聘助手机器人技术已在众多大型企业,尤其是行业标杆企业客户中完成规模化商用。此次举办的产品战略发布会揭开了图谱各项产品内部技术运用的神秘面纱,吸引了人力资源领域的嘉宾、互联网行业的知名媒体以及关注人工智能领域的投资机构。

创立5年来,图谱一直专注于招聘系统、寻才系统和微信招聘平台产品的打磨及服务提升,务实、低调。经过不懈努力和深入探索,图谱已累计帮助数百家企业用户解决招聘痛点,提升招聘效能,同时也实现了自身的高速发展。未来已来,人才招聘与管理需融入真正的智能基因。

会议开始,百度高级副总裁刘辉先生剖析了在人工智能和人脑的不断博弈中,AI思维对智能化人才管理的重要性,描绘了智慧HR产品对 “选、育、用、留、辞”等传统人才工作体系的颠覆性革新与提升。

图谱首席架构师孙绍军在主持RPA机器人技术的发布及主题分享时表示:“图谱将多年潜心研究的RPA机器人技术应用于招聘产品,正在赋能数百家大中型企业的自动化招聘流程,不断升级的智能处理技术极好地体现了人类智能的发展趋势。”

图谱合伙人、COO高建凯在会上分享谈到:“在企业招聘中,打造有温度的、个性化的雇主品牌是实现人才吸引的重心,图谱将智能化、个性化的招聘助手机器人应用在微信招聘平台上,让企业在运用社交平台进行人才吸引时,更具魅力。”

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会议现场,发布“IPA机器人”技术时,图谱创始人、CEO吴海宁阐述到:“很多企业可以进行简单的文本匹配以实现相关简历和职位的推荐,但这种匹配不足以支撑企业招聘业务的真正需求。图谱在其招聘流程管理系统中已多年尝试并即将正式推出的“IPA机器人”技术经过了与阿里巴巴等国际知名企业伙伴的深度探讨,不断突破与创新,期望利用机器人技术深度学习招聘人员或业务领导筛选简历和候选人的行为,并结合面试及反馈信息,帮助企业真正实现人才与岗位的智能匹配,大大提升招聘成功率。

近年来,人才吸引与争夺的白热化在各行业企业中不断加剧,企业与企业、甚至国家与国家的竞争,归根到底是一场人才的争夺战,大多数企业的思维模式已从原来被动的“招人”转变为主动出击的“抢人”。吴海宁表示:“单纯的ATS(候选人追踪系统)已不能满足企业的招聘需求,向前延伸的Sourcing(人才搜寻)平台和移动端社交招聘平台才是人才争夺战中的核心工具。图谱凭借多年来对招聘业务的深耕和理解,重心一直聚焦在人才吸引与搜索,聚焦在人类智能与人工智能技术的结合、开发应用上。今后图谱也将一直致力于用不断升阶的人工智能技术解决企业的业务痛点,高效赋能客户和人力资源领域的生态合作伙伴。”

原文来源:不凡商业 作者:饭桌君
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